老板给我的回信

前几天和老板发生了分歧，受到批评，老板回信如下：

人 总是要前进的。不经历一些事情，就不能好好前进。对外交往说话也需要试错。最后学会根据不同场合拿捏分寸，在实事求是和忽悠之间，在豪气和可行性之间，在 夸大一点和不带来负面影响之间要根据所对的人、所对的事取得好平衡。一般而言，要对所有涉及的各方都是正面积极的方面说就比较好。比如这次这个，只是惯例 的知情模式，不涉及多大的困难和面子，你只要告诉他们应该没问题，但跟老板说一下就好了，比如我们给饶毅lab要东西，肯定我也得跟饶毅先打个招呼，此乃惯例，不涉及你说No的问题。

你尽力而为是好的，人只要尽力而为，做不到说No也 没有丝毫内疚。总之，人要在试错中前进，不完全尽力，很多时候呢又会丧失机会。很多人其实就是事不关己的态度丧失很多机会的。所以你勇往直前做事的方式是 非常重要的优点。我也经常跟他们说，没有气势是做不了大事的，仅就试验而言也会缓慢。看文献和努力做试验都很重要，但付诸行动比空谈更有效。即便做试验也 需要看文献不是？实验也是学习进步的一种，不是什么技工之类的，事实上只是技工是不能trouble shooting的。你能把这些挑战性和创新性的实验做好，我也不太担忧你在科学上能否做好。只是男子汉，要不断提高自己，全方位地前进。